為幫助大家有效備考，本站編輯為大家整理了“2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）”，附答案與深度解析，適配備考與自測需求。

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單項選擇題(每題 1 分，共 60 題，精選 30 題)

1.根據(jù)《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

A. 7 日 B. 15 日 C. 1 個月 D. 2 個月

答案：C。解析：法律明確規(guī)定 1 個月的簽約時限，超期需承擔(dān)雙倍工資等法律責(zé)任。

2.采用德爾菲法進行人力資源需求預(yù)測，專家人數(shù)控制在( )人效果最佳。

A. 3-5 B. 10-30 C. 50-100 D. 無限制

答案：B。解析：人數(shù)過少易片面，過多則效率低，10-30 人能兼顧專業(yè)性與可行性。

3.試用期最長不得超過( )個月(勞動合同期限 3 年以上或無固定期限)。

A. 1 B. 2 C. 6 D. 12

答案：C。解析：《勞動合同法》規(guī)定，3 年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期最長 6 個月。

4.下列屬于直接薪酬的是( )。

A. 帶薪年假 B. 績效獎金 C. 補充醫(yī)療保險 D. 節(jié)日福利

答案：B。解析：直接薪酬以貨幣形式直接支付，績效獎金屬于直接薪酬，其余為間接薪酬。

5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )年。

A. 0.5 B. 1 C. 2 D. 3

答案：B。解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時效為 1 年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

6.薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)是( )。

A. 崗位分析與評價 B. 薪酬調(diào)查 C. 企業(yè)戰(zhàn)略 D. 員工績效

答案：A。解析：崗位分析明確職責(zé)，崗位評價確定價值，是薪酬體系設(shè)計的核心基礎(chǔ)。

7.績效考評中，將員工與同部門其他員工對比的方法是( )。

A. 排序法 B. 關(guān)鍵績效指標法 C. 目標管理法 D. 平衡計分卡

答案：A。解析：排序法是將員工按績效從高到低排隊，屬于相對評價法。

8.企業(yè)外部招聘的優(yōu)點不包括( )。

A. 引入新思想 B. 降低招聘成本 C. 擴大人才選擇面 D. 提升組織活力

答案：B。解析：外部招聘通常需支付招聘平臺費、獵頭費等，成本高于內(nèi)部招聘。

9.員工培訓(xùn)效果評估的柯氏四級評估中，衡量員工培訓(xùn)后行為改變的是( )級評估。

A. 反應(yīng) B. 學(xué)習(xí) C. 行為 D. 結(jié)果

答案：C。解析：柯氏四級：反應(yīng)(滿意度)、學(xué)習(xí)(知識 / 技能)、行為(工作行為改變)、結(jié)果(組織績效)。

10.勞動合同的必備條款不包括( )。

A. 勞動合同期限 B. 工作內(nèi)容與地點 C. 試用期 D. 勞動報酬

答案：C。解析：試用期屬于約定條款，非必備條款。

11.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是( )。

A. 組織環(huán)境分析 B. 人力資源需求預(yù)測 C. 人力資源供給預(yù)測 D. 制定規(guī)劃方案

答案：A。解析：先分析內(nèi)外部環(huán)境，明確約束與機會，再開展供需預(yù)測。

12.考勤記錄的法定保存期限至少為( )年。

A. 1 B. 2 C. 3 D. 5

答案：B。解析：勞動保障監(jiān)察相關(guān)規(guī)定，考勤記錄需保存至少 2 年。

13.累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，帶薪年休假天數(shù)為( )天。

A. 3 B. 5 C. 10 D. 15

答案：B。解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，滿 1 年不滿 10 年休 5 天，滿 10 年不滿 20 年休 10 天，滿 20 年休 15 天。

14.強制分布法中，若部門有 11 名員工，按 10% 比例評 A 等級，最多可評( )人。

A. 1 B. 2 C. 3 D. 4

答案：A。解析：11×10%=1.1，按規(guī)則向下取整為 1 人。

15.實際工資的計算公式為( )。

A. 貨幣工資 ÷ 物價指數(shù) B. 貨幣工資 × 物價指數(shù) C. 貨幣工資 + 物價補貼 D. 貨幣工資 - 社保個人繳費

答案：A。解析：實際工資是扣除物價影響后的工資，反映真實購買力。

16.勞動法的最主要表現(xiàn)形式是( )。

A. 憲法 B. 法律 C. 行政法規(guī) D. 地方性法規(guī)

答案：B。解析：如《勞動法》《勞動合同法》等法律是勞動法的核心表現(xiàn)形式。

17.員工配置的核心原則是( )。

A. 人崗匹配 B. 崗能對應(yīng) C. 動態(tài)調(diào)整 D. 效率優(yōu)先

答案：A。解析：人崗匹配是招聘與配置的核心，實現(xiàn)人與崗位的最佳適配。

18.培訓(xùn)需求分析中，旨在明確 “誰需要培訓(xùn)” 的是( )分析。

A. 組織 B. 崗位 C. 人員 D. 任務(wù)

答案：C。解析：人員分析聚焦員工現(xiàn)有能力與崗位要求的差距，確定培訓(xùn)對象。

19.KPI 設(shè)定中，體現(xiàn) “Attainable(可實現(xiàn))” 原則的是( )。

A. 銷售額增長 100% B. 客戶滿意度提升 2 個百分點 C. 產(chǎn)品合格率 100%(行業(yè)均值 95%) D. 市場份額第一

答案：B。解析：A、D 目標過高難實現(xiàn)，C 受行業(yè)限制，B 是合理可達成的目標。

20.薪酬調(diào)整中，需測算的核心指標不包括( )。

A. 薪酬增長率 B. 人工成本占比 C. 離職率 D. 崗位價值系數(shù)

答案：D。解析：崗位價值系數(shù)用于薪酬體系設(shè)計，非薪酬調(diào)整測算指標。

21.勞動關(guān)系的基本主體是( )。

A. 雇主與員工 B. 雇主與工會 C. 員工與工會 D. 企業(yè)與政府

答案：A。解析：勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

22.處理勞動爭議的首要途徑是( )。

A. 協(xié)商 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 訴訟

答案：A。解析：勞動爭議處理遵循 “協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟” 的順序，協(xié)商是首選。

23.以下不屬于人力資源核心職能的是( )。

A. 財務(wù)管理 B. 招聘與配置 C. 績效管理 D. 薪酬福利管理

答案：A。解析：財務(wù)管理是財務(wù)部門職能，非人力資源職能。

24.崗位說明書的核心內(nèi)容是( )。

A. 崗位基本信息 B. 崗位職責(zé)與任職資格 C. 崗位權(quán)限 D. 崗位發(fā)展路徑

答案：B。解析：明確職責(zé)與資格是崗位說明書的核心，用于招聘、考核等。

25.績效溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。

A. 績效計劃制定 B. 績效信息收集 C. 績效結(jié)果反饋 D. 績效改進跟蹤

答案：C。解析：反饋環(huán)節(jié)可讓員工了解不足，制定改進計劃，是溝通核心。

26.下列不屬于福利的是( )。

A. 高溫津貼 B. 住房公積金 C. 年終獎 D. 失業(yè)保險

答案：C。解析：年終獎屬于績效薪酬，非福利。

27.招聘廣告的核心目的是( )。

A. 宣傳企業(yè) B. 吸引符合條件的求職者 C. 發(fā)布崗位信息 D. 提升雇主品牌

答案：B。解析：招聘廣告最終目標是吸引適配人才投遞簡歷。

28.360 度績效反饋的評價主體不包括( )。

A. 上級 B. 同事 C. 客戶 D. 競爭對手

答案：D。解析：360 度評價主體包括上級、同事、下級、客戶、本人，不含競爭對手。

29.企業(yè)人力資源費用不包括( )。

A. 工資總額 B. 培訓(xùn)費用 C. 辦公耗材費用 D. 社保費用

答案：C。解析：辦公耗材費用屬于行政費用，非人力資源費用。

30.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的核心目標是( )。

A. 實現(xiàn)員工與組織共同發(fā)展 B. 滿足員工個人發(fā)展需求 C. 提升員工技能水平 D. 降低員工離職率

答案：A。解析：職業(yè)生涯規(guī)劃需平衡個人與組織目標，實現(xiàn)共贏。

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