2025年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】
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1.市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和( )。
A.組織市場(chǎng)
B.信息市場(chǎng)
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.產(chǎn)品市場(chǎng)
2.( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。
A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.路徑一目標(biāo)理論
3.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是( )。
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
4.人力資源的( )能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
5.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
6.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通知包括錄用通知和( )。
A.辦理手續(xù)
B.辭謝通知
C.待定通知
D.不予通知
7.計(jì)時(shí)工資是按( )支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
A.月工資制
B.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作時(shí)間
D.日工資制
E.小時(shí)工資制
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