2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】
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1、資源的有限性稱為資源的( )
A、稀缺性
B、緊迫性
C、節(jié)約性
D、需要性
2、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是( )
A、格雷納模式
B、法國模式
C、萊維特模式
D、利溫模式
3、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為( )
A、崗位規(guī)范
B、崗位培訓(xùn)規(guī)范
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位勞動規(guī)則
4、下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是( )
A、其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作
B、是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式
C、是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法
D、學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)
5、勞動定額包括定額的制定、( )、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。
A、周密部署
B、貫徹執(zhí)行
C、強(qiáng)化落實(shí)
D、統(tǒng)籌兼顧
6、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)( )支付勞動者工資。
A、無需
B、部分
C、酌情
D、按照正常提供勞動
7、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為( )
A、要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)
B、巨大的場地
C、網(wǎng)絡(luò)速度要求高
D、培訓(xùn)人群眾多
8、某公司花費(fèi)幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在( )
A、領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物
B、公司可能有了其他績效考評方法
C、該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性
D、可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整
9、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )
A、研究型
B、藝術(shù)型
C、現(xiàn)實(shí)型
D、常規(guī)型
10、計(jì)時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時間等于( )
A、有效工資
B、支付工資
C、貨幣工資
D、實(shí)得工資
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