2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習
更新時間：2016-04-18 16:49:27
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習的復習資料，主要講勞動爭議仲裁的原則內容，供考生復習備考之用，詳見下文?！ 【庉嬐?
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習”的復習資料，主要講勞動爭議仲裁的原則內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
勞動爭議仲裁的原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁的原則知識)
1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。
2.合議原則。實行少數服從多數原則。
3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執行。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復習”的復習資料，主要講勞動爭議仲裁的原則內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
4.回避原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁的原則知識)
5.區分舉證責任原則。反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
