2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(3)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(3),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:( )過程將自上而下和自下而上的方式結合起來制定人力資源戰(zhàn)略
(A)雙相規(guī)則
(B)并列并聯(lián)
(C)單行制定
(D)循序制定
正確答案：a
解 析：80
雙向規(guī)劃過程與企業(yè)集團其他職能戰(zhàn)略一樣，人力資本戰(zhàn)略一般也要通過在企業(yè)集團中自上而下和自下而上的方式來制定。
題目2:在人力資源戰(zhàn)略實施的( )模式中，高層應激勵下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實施戰(zhàn)略。
(A)增長型
(B)變革型
(C)合作型
(D)文化型
正確答案：a
解 析：P84
增長型，這種戰(zhàn)略的制定與實施過程是自下而上的過程，其關鍵是高層管理人員如何激勵下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。
題目3:與其他公司協(xié)作的能力屬于( )。
(A)元勝任特征
(B)行業(yè)通用勝任特征
(C)組織內(nèi)部勝任特征
(D)行業(yè)技術勝任特征
正確答案：a
解 析：P90
元勝任特征屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。例如：……與他人溝通和合作的能力……。
題目4:( )模型需要對不同勝任特征進行排序。
(A)盒型
(B)簇型
(C)層級式
(D)錨型
正確答案：c
解 析：P92
層級式模型，是先收集數(shù)據(jù)，找出某個崗位或職業(yè)的關鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述，根據(jù)其相對重要程度進行排序，確定每個勝任特征的排名和重要性。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習2025-11-19
打卡人數(shù)
