2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（41）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
結構薪酬制也稱分解薪酬制、組合薪酬制或多元化薪酬制，是按薪酬的各種職能將其分為相應的幾個組成部分，分別確定薪酬額的一種薪酬制度，一般由基礎薪酬、職務工資、工齡津獎勵工資四部分組成
失業保險制度是公共部門依據國家法規，通過國家、用人單位和個人等渠道籌資建立失業保險基金，在勞動者失業時給予失業救濟以保障其最基本生活需要的社會保險制度。
醫療保險是指根據立法，參加醫療的被保險人因患病而暫時失去勞動能力和收入來源是時，國家和社會給予其一定的醫療服務、假期和收入補償，以促使其恢復勞動能力，盡快投入勞動過程的社會保障制度。
初任培訓，是對新錄用人員進行的理論和實踐教育培訓;
在職培訓，對象是已經在公共部門服務若干年的員工;
晉升培訓，是對員工中高層次的人員和擬將晉升到更高職位的員工進行的培訓;
專門業務培訓，是指員工在從事某項專門性的業務工作或臨時性業務工作之前接受的培訓。
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