2013年人力資源管理師考試復習重點：勞動經濟學（1）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試復習重點：勞動經濟學

　　第一章勞動經濟學

　　第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法

　　勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

　　1.勞動資源稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。

　　2.在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負值，則越小越好。

　　3.在生產要素市場，居民戶是生產要素的供給者，企業是生產要素的需求者。在商品市場中，居民戶是商品和服務的需求者，企業則是供給者。在勞動市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業是勞動力的需求方。勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。

　　4.勞動經濟學的研究方法：(一)實證研究方法：內容：是認識客觀的現象，向人們提供實、確定、精確的知識的方法;特點：其一，實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。步聚：(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構成要素，相互關系及影響因素，搜集并分類相關的事實資料。(2)設定假設條件。(3)提出理論假說。(4)驗證。(二)規范研究方法。內容：是以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應當是什么”的問題―價格判斷特點：其一，規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題。其二，規范研究方法研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。

　　區別：實證研究方法排斥價值判斷，規范研究方法卻以價值判斷為基礎。

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