2013年人力資源管理師考試復習重點：勞動經濟學（2）
瀏覽
收藏
第二節 勞動力供給和需求
1.具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。
2.勞動力參與率是衡量，測度人口參與社會勞動程度的指標。總人口勞動率=勞動力/總人口*100%
3.勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有Es=(△S/S)/(△W/W)。
4.勞動力供給彈性分為五大類：其一，供給無彈性即Es=0。其二，供給有無限彈性，即Es→∞。其三，單位供給彈性，即Es=1。其四，供給富有彈性，即Es>1。其五，供給缺乏彈性，即Es<1。
5.勞動力參與率的變動趨勢：首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。
6.經理周期與兩種勞動參與假說：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說;前提：男性成年為一級勞動力;二級勞動力主要是由中年婦女構成。二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。
7.所謂勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
8.在假設其它條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著關系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。
9.勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。Ed=(△D/D勞動力需求量變動的百分比，)/(△W/W)
10.勞動力需求的工資彈性分為五類：其一，需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。其二，需求有無限彈性，即
Ed→∞，工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。其三，單位需求彈性，即Ed=1，
工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。其四，需求富有彈性，即Ed>1。其五，需求缺乏彈性，即Ed<1。
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
