2013年人力資源管理師基礎知識：崗位評價

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準

　　崗位評價的核心是劃分崗位等級,其目標是按照內部一致性的原則,建立合理的工資等級結構,實現組織內部的分配公平。

　　崗位評價，也稱為職務評價或者工作評價，是指采用一定的方法對企業中各種崗位的價值作出評定和薪酬分配的依據;是在崗位分析的基礎上，對企業所設崗位的難易程度，責任大小、工作強度、所需資格條件等相對價值的多少進行評價。崗位評價的實質是將工作崗位的勞動價值、勞動者的貢獻與工資報酬有機結合起來，通過對崗位勞動價值的量化比較，確定企業工資等級結構的過程。

　　崗位評價是評定工作的價值，制訂工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，崗位評價是工作分析的邏輯結果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作規范”兩個方面的內容，而“崗位評價”是在前面兩個環節的基礎上進行的，其根本目的是提供薪酬結構調整的標準程序。

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