人力資源管理師基礎(chǔ)知識：職位評估結(jié)果的加工和分析

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要職位評估數(shù)據(jù)資料從方案的設(shè)計、評價和加工整理到分析，是一個完整的工作體系。

　　職位評估數(shù)據(jù)資料從方案的設(shè)計、評價和加工整理到分析，是一個完整的工作體系。職位評估數(shù)據(jù)資料的整理，是為分析論證提供系統(tǒng)和條理化的綜合資料的工作過程，是整個評價分析實施階段的主要工作。

　　數(shù)據(jù)的加工整理過程就是為了揭示被掩蓋的現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，并通過整理使這種固有的內(nèi)在關(guān)系能明顯的用數(shù)量關(guān)系表現(xiàn)出來，使各崗位間的差異性表現(xiàn)出來，明確的反映不同工作性質(zhì)、不同工作責(zé)任、不同工作環(huán)境和不同工作場所的崗位勞動之間的區(qū)別與聯(lián)系，以達(dá)到數(shù)據(jù)資料配套、規(guī)范的目的，更好的完成數(shù)據(jù)資料有機(jī)配合、完整配套、規(guī)范統(tǒng)一的任務(wù)。而對這些加工整理以后的資料進(jìn)行分析研究則是整個職位評估工作的重要環(huán)節(jié)。評價結(jié)果的分析研究工作是對整個評價工作的綜合和分析，分析質(zhì)量的好壞直接影響著評價結(jié)果的合理運(yùn)用。

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