人力資源管理師勞動關系的含義復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動關系的含義復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動關系的含義考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關系的含義的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動關系的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。
一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。
勞動關系定義的含義：
它是產(chǎn)權關系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。
勞動關系是生產(chǎn)資料(資本)，與勞動力相互結合的具體表現(xiàn)形式。
勞動關系的主體是特定的，勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系。
忽略個體間的具體差異，勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。
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雇主的概念：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
勞動力的使用者，用人單位亦可表述為雇主。
雇員的概念：
提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系知識)
工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。
綜述：勞動關系就其本來的意義來說，所反映的是一種特定的經(jīng)濟關系——勞動給付與工資的交換關系。
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