人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征復習”的復習資料，主要講人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動法律關系的含義和特征的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動法律關系的含義和特征(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)
(一)勞動法律關系的含義
是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。
勞動法律關系與勞動關系的最主要的區別在于勞動法律關系體現了國家意志。
(二)勞動法律關系的特征
1.勞動法律關系的內容是權利和義務
勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。
2.勞動法律關系是雙務關系
雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
3.勞動法律關系具有國家強制性
勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。
(三)勞動法律關系的構成要素
1.勞動法律關系的主體
是指依據勞動法律的規定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。
2.勞動法律關系的內容
是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
3.勞動法律關系的客體
是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等。
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(四)勞動法律事實(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)
定義：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象就是勞動法律事實。
條件：
依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。
產生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。
依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：
1.勞動法律行為(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動法律關系知識)
定義：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
內容包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。
2.勞動法律事件
定義：是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。
例如：企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭等。
行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：
(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;
(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;
(3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。
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