人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習的復習資料，主要講人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進考點，
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習”的復習資料，主要講人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進的詳細內容，請仔細閱讀。
對過細的勞動分工進行改進(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動分工知識)
1.擴大業務法
將同一性質(技術水平相當)的作業，有縱向分工改為橫向分工。
2.充實業務法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動分工知識)
將工作性質與負荷不完全相同的業務重新進行分工。
3.工作連貫法
將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進復習”的復習資料，主要講人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師對過細的勞動分工進行改進的詳細內容，請仔細閱讀。
4.輪換工作法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動分工知識)
將若干項不同內容的工作交給若干人去完成，實行工作輪換制。
5.小組工作法
將若干延續時間較短的作業合并，由幾名工人組成的作業小組共同完成。
6.兼崗兼職
7.個人包干負責
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