2013年二級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)：企業(yè)文化構(gòu)成要素

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文

　　企業(yè)文化是企業(yè)在給定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，為求得生存和發(fā)展，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中自覺(jué)形成的企業(yè)員工的群體意識(shí)及行為規(guī)范。其構(gòu)成要素如下：

　　(一)企業(yè)宗旨

　　企業(yè)宗旨是企業(yè)的發(fā)展方向和理想目標(biāo)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向發(fā)揮著導(dǎo)向作用。

　　(二)企業(yè)的價(jià)值理念

　　企業(yè)價(jià)值理念集中體現(xiàn)了員工群體的價(jià)值評(píng)價(jià)和取向，是企業(yè)精神的核心。它通常表現(xiàn)為員工對(duì)勞動(dòng)、為人、處世、辨別是非、善惡、好壞的價(jià)值評(píng)價(jià)。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身的使命，必須統(tǒng)一員工的行為，才能作為一個(gè)有生命力的整體蓬勃向上，其前提條件就是企業(yè)形成正確主導(dǎo)性的價(jià)值觀，并為廣大員工認(rèn)同。

　　(三)企業(yè)道德行為準(zhǔn)則

　　企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)員工的行為模式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值理念的外在表現(xiàn)就是企業(yè)員工的行為。一般可以通過(guò)企業(yè)和員工的行為、作風(fēng)、制度等表現(xiàn)出來(lái)，并能夠在社會(huì)上形成良好的企業(yè)形象。道德行為準(zhǔn)則體現(xiàn)了企業(yè)所有員工在履行自身的勞動(dòng)義務(wù)中應(yīng)當(dāng)怎么做、不應(yīng)當(dāng)怎么做以及做到何種程度是最好的。行為準(zhǔn)則可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)和員工的勞動(dòng)行為、管理行為和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為向著正確的方向發(fā)展。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總