2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋（21）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點(diǎn)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文
職業(yè)：指不同時(shí)間、不同組織中、工作要求相似或職責(zé)平行的職位集合。如會(huì)計(jì)，工程師(籠統(tǒng)的概念)
職務(wù)分析：是人事管理中的一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，可以說(shuō)是整個(gè)人事管理工作的基礎(chǔ)。
技能工資制：不是根據(jù)員工的職務(wù)，而是根據(jù)員工擁有的能夠?yàn)榻M織帶來(lái)效益的技能或知識(shí)的范圍、深度和類型決定其薪酬水平。
測(cè)驗(yàn)效度：是指所測(cè)內(nèi)容與預(yù)期的符合程度，即測(cè)驗(yàn)的有效程度
典型事例法：是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述。比如把文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為收集起來(lái)進(jìn)行歸納分類，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)方面的信息。
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