2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：勞動法（2）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：勞動法

　　第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　1.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系，其二，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。

　　2.勞動法律關(guān)系的種類：1)勞動合同關(guān)系，即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2)勞動行政法律關(guān)系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系3)勞動服務(wù)法律關(guān)系，是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　3.勞動法律關(guān)系的特征：1)勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。3)勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。4)勞動法律關(guān)系具有國家強制性。

　　4.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　5.勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。限制勞動行為能力人主要包括：16~18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等);女性勞動者(在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力;在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè));具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與期勞動能力相適應(yīng)的職業(yè));某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等)

　　6.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　7.勞動法律關(guān)系的客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　8.勞動法律可分為兩類：其一，勞動法律行為，其二，勞動法律事件。

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