2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第五章（6）
瀏覽
收藏
[相關(guān)知識(shí)]
一、崗位評(píng)價(jià)概述
(一)崗位評(píng)價(jià)的目的
(二)崗位評(píng)價(jià)的原則。
1.崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工;
2.讓員工積極的參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便讓他們認(rèn)同崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果;
3.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。
二、薪酬等級(jí)概述
兩種類(lèi)型：
(1)分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多，呈金字塔排列，員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的。
(2)寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型：特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，呈平行形，員工薪酬水平的提高既可以是因?yàn)閭€(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的。
三、崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系
崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線(xiàn)性關(guān)系的。
崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是非線(xiàn)性關(guān)系的。崗位等級(jí)低的，薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的。(見(jiàn)書(shū)上260頁(yè)圖5-2所示。)
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道首頁(yè)
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)與分類(lèi)2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)：高頻考點(diǎn)與易混淆點(diǎn)解析2025-11-28
- 2025年一級(jí)人力資源管理師高頻考點(diǎn)2025-11-24
- 2025年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)總結(jié)：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)2025-11-13
打卡人數(shù)
