2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第二章（7）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第二章：招聘與配置
第五節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn)
一、外派勞務(wù)工作的基本程序
二、外派勞務(wù)的管理
(一)項目的審查
(二)人員的挑選
(三)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)
1.培訓(xùn)的內(nèi)容。2.培訓(xùn)的方式。
三、勞務(wù)引進(jìn)的管理
(一)聘用外國人的審批
1996年1月，勞動部、公安部、外交部、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》并于同年5月1日實施。提供下列有效文件：
1.擬聘出的外國人履歷證明;
2.聘有意向書;
3.擬聘有外國人原因的報告;
4.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;
5.擬聘用的外國人健康狀況證明;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
(二)聘用外國人就業(yè)的基本條件
1.年滿18周歲，身體健康;
2.具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
3.無犯罪記錄;
4.有確定的聘用單位;
5.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。
(三)入境后的工作。
1.申請就業(yè)證。2.申請居留證。
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