2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第一章（4）
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第三節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的編寫
第一單元 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行
一、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的項目構(gòu)成
企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含三大基本項目：
1.工資項目。由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等部分組成。
2.涉及職工權(quán)益的社會保險費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項目。(1)基本養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi);(2)醫(yī)療保險費(fèi);(3)失業(yè)保險費(fèi);(4)工傷保險費(fèi);(5)生育保險費(fèi);(6)職工福利費(fèi);(7)職工教育經(jīng)費(fèi);(8)職工住房基金;(9)其他費(fèi)用。
3.其他項目。
二、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序和方法
(一)、編制費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)
為了保證人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家有關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息。
(二)編制費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求
1.工資項目的預(yù)算
從以下三個方面的分析檢查：
(1)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響。
(2)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度。
(3)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，作為編制費(fèi)用預(yù)算參考指標(biāo)之一。更重要的還是要掌握并理解企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對下一年度工資調(diào)整的意向。
2.社會保險費(fèi)與其他項目的預(yù)算
具體步驟是：
(1)分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定，對涉及職工權(quán)益的項目有無增加或減少，標(biāo)準(zhǔn)有無提高或降低;
(2)由于本類項目的提比例是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資測算的，因此應(yīng)當(dāng)掌握本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料，如上年度職工平均工資水平等;
(3)企業(yè)中上一年度工資及社會保險等方面的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。
三、編制人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算
費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”。
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