二級人力資源管理師課本知識點總結（19）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師二級知識點：第五章
11.企業工資制度的分類：崗位工資制、技能工資制、績效工資制、特殊群體的工資
12.崗位工資制特點和類型：
•特點：1)根據崗位支付工資2)以崗位分析為基礎3)客觀性較強。
•類型：1)崗位等級工資制：一崗一薪制、一崗多薪制2)崗位薪點工資制：薪點數的確定：崗位薪點的確定、個人薪點的確定、加分薪點數、薪點值的確定。
13.技能工資概念、前提、種類：
•概念：技能工資是一種以員工的技術和能力為基礎的工資。
•前提：1)明確對員工的技能要求2)制定實施與技能工資制度配套的技能評估體系3)將工資計劃與培訓計劃相結合。
•種類：1)技術工資2)能力工資(基礎能力工資、特殊能力工資)。
14.績效工資制的概念、特點、不足、形式：
•概念：績效工資是以員工的工作業績為基礎支付的工資，支付的唯一根據或主要根據是工作成績或勞動效率。
•特點：1)注重個人績效差異的評定2)上級績效評定分量重3)反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。
•不足：1)績效工資制的基礎缺乏公平性2)績效工資過于強調個人的績效3)如果員工認為評價方式不公平、精確，整個績效工資制度就有崩潰的危險。
•形式：1)計件工資制2)傭金制。
15.管理人員的工資制度：基本工資、獎金和紅利、福利與津貼。
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