2013年人力資源管理師二級考點第二十八節

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年人力資源管理師二級考點第二十八節

　　勞動法律基本原則

　　勞動法律基本原則的內容：

　　1、保障勞動者勞動權的原則。平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權。平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體的體現為基本保護，全面保護，優先保護等方面。

　　2、勞動關系民主化原則。勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利;三方原則：政府、工會和雇主協會(企業家協會)。

　　3、物質幫助權。物質幫助權的特征：社會性、互濟性、補嘗性。我國憲法規定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。勞動法律包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》。

　　國務院勞動行政法規：《工傷保險條例》、《企業勞動爭議處理條例》、《職工獎懲條例》、》》《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》等。

　　正式解釋：根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。集體合同整體性地規定了工會會員和雇主的權利和義務，對勞動雙方具有法律約束力。分為產業集體合同、行業集體合同。勞動法體系：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法、勞動監督檢查法。

　　勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。勞動法律關系的當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關系各方面的內容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家的意志的制約。

　　勞動法律關系的種類：勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。勞動法律關系的雙務關系：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利也即雇員的義務。

　　勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律事件：指不以當事人的主管意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

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