高級人力資源管理師復習知識點五
瀏覽
收藏
1. 企業人力資源戰略規劃，具體可區分為哪6部分 1.人力資源總體戰略規劃，以及與之配套的組織發展與變革;2.人力資源管理制度;3.人力資源培訓與開發;4.薪酬福利保險與員工激勵;5.各類專門人才補充與選拔;6.勞動關系與職業發展
2. 戰略性人力資源管理的5種理論 1.一般系統理論(凱茲、康恩、賴特、塞納爾);2.行為角色理論;3.人力資本理論(西奧多?舒爾茨、加里?貝克爾);4.交易成本理論;5.資源基礎理論
3. 戰略性人力資源管理的“一般系統理論”的基本觀點是什么 人力資源管理是一個組織的子系統，它通過人才的獲得、使用、留任和替換等功能提升組織效能;這個系統是開放性的，員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉換”，員工的滿意度和績效是“產出”
4. 戰略性人力資源管理的“行為角色理論”的基本觀點是什么 一個員工的行為與其它員工相聯系，進而產生可以預測的結果。人力資源管理則是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動。
5. 戰略性人力資源管理的“人力資本理論”的基本觀點是什么 人力、人力知識和技能是資本的一種形態，人力資本投資增長的水平決定著社會經濟發展水平，人力資本投資收益率遠高于物質資本的投資收益率
6. 戰略性人力資源管理的“交易成本理論”的基本觀點是什么 企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化。
7. 戰略性人力資源管理的“資源基礎理論”的基本觀點是什么 人力資源管理對企業中人力和組織資源產生巨大影響，人力資源管理是企業獲得競爭優勢的主要工具。
8. 企業作為一個組織存在哪3種基本資源 物資資源、人力資源和組織資源
9. 戰略性人力資源管理是建立在哪2種理論基礎上的 理性選擇理論和用戶基礎理論
10. 理性選擇理論包括哪些理論 行為角色、人力資本、交易成本、資源基礎和代理理論
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
