2012年人力資源管理師薪酬管理重點復習資料(一)
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一、學習概要
本章主要介紹薪酬調查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調查的基本內容、工作程序和分析方法。
具體包括：轉自環 球 網 校edu24ol.com
工作崗位分類的概念、內涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法;企業工資制度的內涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業工資制度設計的原則和程序，企業工資水平的內涵及影響因素，企業工資結構的內涵、類型及確定方法，企業工資等級的內涵;寬帶式工資結構的設計;企業工資標準與結構調整的項目與程序;企業員工薪酬計劃的編制;企業年金的內涵、基金管理與支付、以及管理和監督的方式，企業年金和補充醫療保險的設計程序。
二、學習要求
重點掌握內容
薪酬調查的作用和程序
設計薪酬調查問卷的注意事項轉自環 球 網 校edu24ol.com
員工薪酬滿意度調查的工作程序和調查表的設計及分析方法
工作崗位分類的基本步驟和基本要求
工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法
企業工資制度的內涵和分類
工資制度設計的內容、原則和程序
寬帶式工資結構的內涵、作用和設計程序
工資調整的含義
薪酬計劃制定的方法、程序
企業年金的內涵和設計程序
次重點掌握內容
薪酬調查的概念和種類
員工薪酬滿意度調查的基本內容
工作崗位分類的概念、內涵
工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法
企業工資標準與結構調整的項目與程序
企業年金基金的管理與企業年金的支付方式
企業年金管理和監督的方式
一般了解內容
補充醫療保險的設計程序
三、重點掌握部分的具體內容
薪酬調查的作用和程序
薪酬調查的作用
1.為企業調整員工的薪酬水平提供依據
2.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
4.有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力
薪酬市場調查的程序
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