2012年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(五)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
兩種模式：收入-利潤=成本 收入-成本=利潤
人力資源管理費用 材料成本 企業(yè)管理費用 銷售費用 財務(wù)費用
直接成本 間接成本
企業(yè)總成本
3、審核人力資源管理部門的費用預(yù)算轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
原則：分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行
項目：招聘、工資水平市場調(diào)查、人員測評、培訓(xùn)、公務(wù)出國、調(diào)研、勞動合同、辭退、殘疾人安置、勞動糾紛、辦公業(yè)務(wù)。
第三章 招聘與配置 第一節(jié) 招聘的環(huán)境分析
招聘外部環(huán)境分析
1)技術(shù)的變化。
2)產(chǎn)品和服務(wù)市場狀況(多選)
市場狀況對用工量的影響;市場預(yù)期對勞動力供給的影響;市場狀況對工資的影響。
3)勞動力市場
市場的供求關(guān)系;市場的地理范圍。
4)競爭對手(1招聘人員類型、條件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等)
招聘內(nèi)部環(huán)境分析
1)組織戰(zhàn)略2)職位的性質(zhì)：a職位的挑戰(zhàn)性和職責(zé)、b職位的發(fā)展和晉升機會。
3)組織內(nèi)部的政策與實踐：a人力資源規(guī)劃、b內(nèi)部晉升政策。
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