人力資源師輔導：企業勞動協作形式及基本要求
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企業的勞動協作，就是采用適當的形式，把從事各種局部性工作的勞動者聯合起來，共同完成某種整體性的工作。馬克思在《資本論》中指出： “許多人在同一生產過程中，或在不同的但互相聯系的生產過程中，有計劃地一起協同勞動，這種勞動形式叫做協作。”企業有分工，就要有協作。協作是分工不可缺少的條件，分工越細，越需要加強協作。通過協作不僅可以提高個人生產力，而且可以創造出一種新的生產力，這種生產力本身必然是集體力。協作以分工為前提，而分工又以協作為條件，在分工的基礎上協作，在協作原則下進行分工。分工和協作是不可分割的整體。
(一)企業勞動協作的形式轉自環 球 網 校edu24ol.com
勞動協作分為兩種：以簡單分工為基礎的協作是簡單協作，而以細致分工為基礎的協作是復雜協作。簡單協作的勞動者無詳細分工，只是一起合作完成一項工作，如搬運重物、挖溝等。簡單協作是一種結合的勞動，它使勞動者擺脫了個人局限性.從而創造了一種新的社會勞動生產力，它同單個勞動者力量的機械總和存在本質上的區別。因為結合勞動能擴大勞動的空間范圍，縮短完成工作的時間，并能在較小的空間范圍內，使相互聯系的生產過程靠攏，生產資料聚集，容納較多的勞動者，從而節約勞動資料，降低生產成本。復雜協作是建立在較為細致的分工上的協作。復雜協作是把生產過程中的各種操作分解并交給若干人，每人只負責一部分操作，全部操作由若干操作者同時進行，成果則是這個以分工為基礎的聯合體的勞動產品。在復雜協作的生產機構中，每個勞動者只是這個機構的一個部分。復雜協作所特有的優越性是使勞動專業化，工具專門化，在勞動方式、勞動組織方面發生了重大變化，更有利于改進技術，提高勞動熟練程度。企業勞動協作的形式，一般分為企業之間的協作和企業內部的協作。從協作范圍上看，有空間范圍的勞動協作和時間范圍的勞動協作。轉自環 球 網 校edu24ol.com
(二)組織企業內部勞動協作的基本要求
1.盡可能地固定各種協作關系，并在企業管理制度中，對協作關系的 建立、變更，解除的程序、方法，審批權限等內容作出嚴格的規定。
2.實行經濟合同制。協作雙方通過簽訂經濟合同，保證協作任務按質、 按量、按期完成。
3.全面加強計劃、財務、勞動人事等項管理，借用各種經濟杠桿和行政手段，保證協作關系的實現。
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