2018年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序速記口訣
更新時間：2018-02-08 09:08:48
來源：環(huán)球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序速記口訣，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。 編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息點
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年二級人力資源管理師企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序速記口訣”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
第二節(jié)：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序1、廣義為各種規(guī)劃，狹義為企業(yè)人員，中長計劃與短期，五年以上為規(guī)劃。P46
2、狹義按年有三種，配備補充和晉升，廣義按年有七種，培訓薪酬與職涯，還有其他如援助，剩下與狹義相同。P48-53、規(guī)劃作用為戰(zhàn)略，促進協(xié)調與提高，組織個人共發(fā)展。P48
4、規(guī)劃環(huán)境內外部，外有經濟和人口，還有科技與文化，內有特征與戰(zhàn)略，還有文化與管理。P48-50
5、規(guī)劃原則有四個，滿足需求是核心，適應環(huán)境與戰(zhàn)略，適度流動利穩(wěn)定。P50(環(huán)球網校提供二級人力資源管理師速記口訣)
6、規(guī)劃程序分五步，調查信息定期限，定量預測是關鍵，制定計劃拿措施，最后評價與修正。P50-52
7、七種計劃對企業(yè)，配置計劃和需求，供給培訓加費用，政策調整保發(fā)展，評估風險拿對策。P52-53
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節(jié)：重點章節(jié)內容與考點解析2025-11-12
打卡人數
