2018年一級人力資源管理師考試答題注意事項
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年一級人力資源管理師考試答題注意事項”，請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
答題時的注意事項如前所述，一級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩部分，所包括的題目類型有單項選擇題、多項選擇題、簡答題、綜合分析題(案例分析題)等多種題型。這就要求考生明確各類題型的答題要求，并掌握評分標(biāo)準(zhǔn)。
1.單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一個答案，選兩個以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯誤，不得分。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級人力資源管理師考試答題注意事項)
2.多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分。例如某小題有四個正確答案，考生從五個備選答案中選擇了四個，其中三個是正確的，一個是錯誤的，那么所選的答案結(jié)果也不能得分。同樣，多選、漏選不得分，也不扣分。
3.簡答題的答題要求是：力求“簡要”。考生在回答這類題目時，不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，作出過多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確、完整地抓住重點，突出要點，作出回答。
4.綜合分析題(即案例分析題)，主要考查考生的職業(yè)能力。這類題目要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理和方法，對給定案例中存在的問題進(jìn)行深入分析，緊密結(jié)合工作實際說明自己的具體意見，或提出切實可行的對策建議，或指出解決問題的途徑和方法。一般來說，考生在回答此類問題時，需要綜合運(yùn)用相應(yīng)級別《培訓(xùn)教程》中涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法。由于綜合分析題在考試中占有一定比重，我們還專門撰寫了《考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答綜合分析題》的專文，請考生認(rèn)真研讀。
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