人力資源管理薪酬調(diào)查方法案例分析(三)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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6、調(diào)查資料統(tǒng)計(jì)分析
調(diào)查資料統(tǒng)計(jì)分析有一種方法：數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、回歸分析法，現(xiàn)簡(jiǎn)單介紹數(shù)據(jù)排列法。
數(shù)據(jù)排列法要求先將調(diào)查的同一類(lèi)數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至90%點(diǎn)的薪酬金水平，薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)處薪酬水平，下面以會(huì)計(jì)崗位為例的一組數(shù)據(jù)。
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