高級人力資源管理師重要考點:管理活動的協商性
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師重要考點:管理活動的協商性,由環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布!
高級人力資源管理師重要考點:管理活動的協商性
(1)原則：企業集團的管理，采取的是平等互利、民主協商的原則。
(2)關系：在企業集團中，雖然核心企業發揮著主導作用，但是集團的所有成員，作為具有法人地位的企業，作為獨立的經濟實體，各自具有獨立的經濟利益，都處在平等的地位上。在打破了傳統經濟體制的條塊隸屬關系，根據政府引導和企業自愿原則組建起來的集團中，加入集團的各方之間不存在上級與下級的隸屬關系。
(3)依據：成員企業只要按照集團章程規定的程序行事，就可以申請加入或退出集團，集團的外圍企業尤其如此。這與單體大企業內部的行政管理有著根本性的區別。
(4)新特點：因而，對企業集團的內部管理，特別是對集團的生產經營發展戰略和利益分配作出決策時，應吸收成員企業各方意見和貫徹民主協商的精神，這就構成了企業集團管理體制的新特點。
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