2015年一級人力資源管理師知識:人力資源戰略規劃的特點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源戰略規劃的特點：精神性、可變性、可調性
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2015年一級人力資源管理師知識:人力資源戰略規劃特點
除了具有企業戰略的一般屬性和特征之外，還具有兩個鮮明的特點：
一是它的精神性。
相對于其他資源來說，人力資源是軟件，屬于哲學的精神范疇，而企業生產經營資料和條件、物力、財力等則屬于哲學的物質范疇。按照正確的哲學觀點，物質決定精神，精神又對物質產生巨大的反作用。人力資源戰略作為企業戰略的一部分，雖然受到一定時期內企業外部環境和條件，企業的經營范圍、生產規模、財務實力等因素的制約和影響，但它始終是一種重要的核心性戰略，它對企業的物質資源具有巨大的推動力。
二是它的可變性、可調性。
與企業其他職能性戰略相比，如技術開發、生產制造、供應銷售等戰略規劃運作的周期長，見效慢，而人力資源戰略卻具有更大的彈性和靈活性，運作的周期短，見效快，潛力大，效益高。
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