2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(42)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨(dú)家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、( )是針對被測試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。
(A)人格測試 (B)能力測試
(C)興趣測試 (D)情境模擬測試
【答案】：D
【解析】：情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測試
【專業(yè)教程】：P79
2、( )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用
【答案】：B
【解析】：當(dāng)招聘完成比大于等于100%時，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)
【專業(yè)教程】：P84
3、( )指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。
(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理
(C)互補(bǔ)增值原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理
【答案】：D
【解析】：動態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的
【專業(yè)教程】：P87
4、( )是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動分工的方法。
(A)擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法
(C)工作連貫法 (D)輪換工作法
【答案】：C
【解析】：工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。
【專業(yè)教程】：P93
5、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后( )內(nèi)辦理居留證。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
【答案】：C
【解析】：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。
【專業(yè)教程】：P113
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題，免費(fèi)在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-19
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-19
打卡人數(shù)
