2015年人力資源管理師三級日常練習題(7)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(7),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比較法
D、評分法
【答案】：D，P243
【解析】：表5-27。評分法是指，選擇關鍵評價要素和權重對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行評價。
2、下列不屬于勞動法律關系特征的是( )。
A、它是一種雙務關系
B、具有國家強制性
C、內容是權利和義務
D、平等性和隸屬性
【答案】：D，P270-271
【解析】：勞動法律關系的特征包括：1.勞動法律關系的內容是權利和義務;2.勞動法律關系是雙務關系; 3.勞動法律關系具有國家強制性
3、在勞動關系的調整方式中，( )的基本特點是企業或雇主意志的體現。
A、勞動法律法規
B、企業內部勞動規則
C、勞動爭議處理制度
D、勞動監督檢查制度
【答案】：B，P277
【解析】：企業內部勞動規則的基本特點是企業或者說雇主意志的體現。
4、集體合同由( )代表職工與企業簽訂。
A、工會
B、企業人事部門
C、企業法人
D、職工所在部門負責人
【答案】：A，P278
【解析】：根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業簽訂。
5、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】：C，P283
【解析】：若勞動行政部門在收到集體合同的1 5日內未提出異議的，集體合同即行生效。
編輯推薦：
最新資訊
- 2026年人力資源管理師二級考試題及答案2025-12-17
- 2026年人力資源管理師三級考試題及答案（模擬卷，適配考試題型）2025-12-15
- 2025年企業人力資源管理師四級試題，免費在線題庫隨便刷2025-12-02
- 2025年企業人力資源管理師三級試題，附在線題庫2025-12-02
- 2025年一級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年二級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-12-01
- 2025年四級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業人力資源管理師試題【考前模擬】2025-11-27
- 2025年三級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
打卡人數
