2014助理人力資源管理師復習:勞動爭議解決機制
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014助理人力資源管理師復習:勞動爭議解決機制,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
勞動爭議解決機制
(1)自力救濟。是指勞動爭議的當事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規(guī)范性。
(2)社會救濟。是指依靠社會力量，即社會各類協調組織對當事人疏導，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。
(3)公力救濟。是指利用國家公權力解決勞動爭議的機制，包括勞動爭議訴訟和行政裁決。
(4)社會救濟與公力救濟相結合。
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