2014年高級人力資源管理師基礎知識:股票期權設計

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年高級人力資源管理師基礎知識:股票期權設計,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

參與范圍	主要對象是公司經(jīng)理，具體范圍由董事會選擇
行權價	也稱期權的執(zhí)行價格，有三種方式：1、低于現(xiàn)值2、高于現(xiàn)職3、等于現(xiàn)值
股權行使期限	一般不超過10年，強制持有期為3-5年。
贈與時機與數(shù)量	一般在受聘于升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈。授予數(shù)量的確定有3種方法：1、利用black-scholes 模型2、根據(jù)要達到的目標決定期權的數(shù)量；優(yōu)點是決定準確的回報，缺點是近期的回報不明確，只規(guī)定了俄未來3、利用經(jīng)驗公式：期股份數(shù)=期權薪酬的價值/（期權行使價格?5 年平均利潤增長率）
所需股票來源	2個途徑：1、公司發(fā)行新股票2、通過留存帳戶回購股票。
執(zhí)行方法	3種：1、現(xiàn)金行權2、無現(xiàn)金行權3、無現(xiàn)金行權并出售
對股票期權的管理	2級管理，首先公司通過董事會管理實施股票期權計劃，當稅法變更或者股票期權計劃中的部分或全部條款需要變更，甚至終止計劃的時候，董事會有權終止股票期權計劃或者終止董事會對股票期權計劃的管理權限