2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題(67)
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6:組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現的是( )。
(A)生產經營情況惡化
(B)工作效率降低
(C)要求離職的人數增多
(D)市場占有率縮小
正確答案：d
解 析：此題屬于常規性題目。
“ 組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。表現為生產經營情況惡化，工作效率下降，要求調職與離職的人數增加，發生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等。”
7:以下不屬于影響企業人力資源活動法律因素的是( )。
(A)質量管理
(B)勞動保護的規定
(C)戶籍制度
(D)安全生產的規定
正確答案：a
解 析：此題屬于常規性題目。
“影響人力資源活動的法律因素有：政府有關的勞動就業制度、工時制度、最低工資標準、職業衛生、勞動保護、安全生產等規定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等，因為這些制度、政策、規定會影響到人力資源管理工作的全過程，當然也會影響到企業的人員規劃。”
題號： 8
題型： 單選題
分數(設置/實際)： (1/0.61)
難度： 1
題目8:局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式
正確答案：a
解 析：此題屬于常規性題目。
“改良式變革。即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設一個職位等，這是企業中常用的方式。這種方式符合企業實際需要，局部變革，阻力較小。”
題號： 9
題型： 單選題
分數(設置/實際)： (1/0.61)
難度： 1
題目9:以下不屬于人力資源需求預測內容的是( )。
(A)現實人力資源預測
(B)未來人力資源需求預測
(C)現實人力資源需求預測
(D)未來流失人力資源預測分析
正確答案：c
解 析：此題屬于常規性題目。
“人力資源需求預測包括現實人力資源預測、未來人力資源需求預測、未來流失人力資源預測分析。”
題號： 10
題型： 單選題
分數(設置/實際)： (1/0.61)
難度： 1
題目10:以下不屬于人力資源需求預測的定量方法的是( )。
(A)灰色預測模型法
(B)轉換比率法
(C)馬爾可夫分析法
(D)經驗預測法
正確答案：d
解 析：此題屬于常規性題目。
選項D為定性預測方法
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