2013年助理人力資源管理師精講:勞動法律關系
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一.勞動法律關系及其特征(教材第39～42頁)(與舊版書同)
1.勞動法律關系的含義
勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系(2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題)。勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有二：其一，存在現實的勞動關系;其二，存在著調整勞動關系的法律規范。
勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。
2.勞動法律關系的種類(教材第40～41頁)(2008年11月助、師單選題)
(1)勞動合同關系。(2007年11月助單選題)
勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態。其他勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。
(2)勞動行政法律關系。
(3)勞動服務法律關系。
要點：
(1)勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了國家意志。
(2)勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有二：其一，存在現實的勞動關系;其二，存在著調整勞動關系的法律規范。
(3)通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。
(4)勞動法律關系的特征。
?、?勞動法律關系是勞動關系的現實形態。
?、?勞動法律關系的內容是權利和義務。
③ 勞動法律關系的雙務關系。
?、?勞動法律關系具有國家強制性。
二.勞動法律關系的構成要素(教材第42～44頁)(與舊版書同)
(1) 勞動法律關系的主體是指雇主與雇員。
(2) 勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
(3) 勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。
三.勞動法律事實(教材第44頁)
(1)勞動法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為(轉移的)。
(2)勞動法律事件例如企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭或其他現象(不轉移的)。
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