2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關(guān)系管理（8）
瀏覽
收藏
工會組織
1、 工會是職工自愿結(jié)合的工人階階的群眾組織：會員200人以上，可以設(shè)專職工會主席。
2、 工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在
(1) 組織建設(shè)保障
(2) 工會干部保護(hù)
(3) 工會經(jīng)費保障 2%
3、 工會組織的職能：
(1) 維護(hù)職工合法權(quán)益
(2) 其他職能：建設(shè)、參與、教育。
4、企業(yè)社會責(zé)任：是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、參與社會公益活動、保護(hù)弱勢群體。
5、社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系：是一種基于國際勞動工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利為為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
6、社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系對我國的影響：
積極影響：有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系;有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施;有利于落實科學(xué)發(fā)展觀。
積極影響：產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格;降低出口產(chǎn)品的國際競爭力;降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢。
7、 應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要措施：
(1) 充分認(rèn)識企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的客觀性及重要性。
(2) 進(jìn)一步完善我國勞動立法，加快勞動法制現(xiàn)代化建設(shè)步伐，克服與勞動法相配套的單項法律立法的滯后問題
(3) 積極改善國內(nèi)勞動條件
(4) 加快經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級
(5) 積極樹立企業(yè)社會責(zé)任意識
(6) 加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
打卡人數(shù)
