2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理（6）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理
第三節 團體勞動爭議處理程序
1、 團體勞動爭議的特點
(1)團體勞動爭議：是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發生的爭議。
(2) 特點：爭議主體的團體性;爭議內容的特定性(有別于集體和團體爭議);影響的廣泛性。
(3) 集體勞動爭議：是爭議一方的勞動者人數在10人以上且具有共同請求，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟勞動爭議。仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。自組成仲裁庭之日起的15日內結束，延期最長 不超過15日。
2、 團體勞動爭議的處理程序
(1) 因簽訂或變更集體合同發生爭議的處理程序：
① 當事人協調;
② 由勞動爭議協調處理機構協調處理(申請和受理、勞動爭議協調處理機構擬訂協調處理方案、協調處理、制作《協調處理協議書》(協調處理人員和雙方簽字蓋章后生效)、爭議自決定受理的15日內結束，延期最長不超過15日)。
③ 管轄：按照發生爭議企業所在地或企業性質而定。
(2) 履行集體合同發生爭議的處理：
① 當事人協調;
② 勞動爭議仲裁委員會仲裁;
③ 法院審理(不服，自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟)。
3、 完善勞動關系管理體制：完善企業內部管理體制;營造積極進取的企業文化。
4、 集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別：當事人不同 2、內容不同 3、處理程序不同
5、 簽訂集體合同或者專項集體合同應遵循的原則：
(1) 遵守法律、法規、規章及國家有關規定
(2) 相互尊重、平等協商
(3) 誠實守信、公平合作
(4) 兼顧雙方合法權益
(5) 不得采取過激行為
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