2013年高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理（1）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師要點第六章：勞動關系管理
第六章 勞動關系管理
第一節 我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展
1、勞動合同制度是我國基本的勞動制度，勞動合同關系是勞動法律關系最主要的形式。
2、勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，重在保護勞動者的合法權益。勞動關系是最基本的社會關系。
3、勞動爭議處理制度是勞動關系調整的重要方式之一。
4、勞動爭議的內容是以勞動權利義務為標的的。
5、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的利益沖突。
6、勞動爭議解決機制包括四種方式：
(1)自力救濟。是指勞動爭議的當事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規范性。
(2)社會救濟。是指依靠社會力量，即社會各類協調組織對當事人疏導，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。
(3)公力救濟。是指利用國家公權力解決勞動爭議的機制，包括勞動爭議訴訟和行政裁決。
(4)社會救濟與公力救濟相結合。
7、勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，它由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表三方組成，是勞動關系協調貫徹“三方原則”在勞動爭議處理體制中的具體表現。
8、社會救濟與公力救濟相結合的救濟的勞動爭議仲裁與其他救濟相比較下的特征是：
(1)貫徹“三方原則” (2)國家的強制性 (3)嚴格的規范性
9、形成了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的勞動爭議處理制度
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