2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（42）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
分等法又稱分類法，是將工作職位分為若干等級，然后在每一等級內選出一至兩個關鍵崗位，并附上工作說明和工作規范，再對每一個職位進評價，并逐一與各級的關鍵崗位比較，相似的編為同一等級最后排列出各等級高低的方法。
評分法又稱因素計點法，指根據職位通用的工作特征來確定所有職位共同的評價因素，然后度量出每項因素對于被評價職位的重要程度和價值，并以分數的形式記錄下來，經過加權求和，最后得到各個職位總分值的方法。
因素比較法，是在改良排序法的基礎上形成的一種定量的職位評價法，是以多個因素為基礎來進多次比較，形成職位評價結果。
職位說明書是組織工作分析的直接結果，它以書面形式描寫，確定了某一職位的工作內涵，工作特征和對任職者的要求，是組織進行人力資源管理的正式文件。
職位，是指某個公職人員擔任的職務及其責任集合。
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
