2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（4）
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第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)
1.均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主代A。馬歇爾。
2.生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。
3.基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
4.工資率：指單位時間的勞動價(jià)格。分小時工資率、日工資率。
5.所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)
格指數(shù)修正過的貨幣工資，公式是：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。
6.計(jì)時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付的工資的形式。貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。小時工資制：貨幣工資=小時工資率
=工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時間。日工資制：貨幣工資=小時工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。周工資制：貨幣工資=日工資率*標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。計(jì)時工資
是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計(jì)量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞
動均可實(shí)行此種工資支付方式。
7.計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))*合格產(chǎn)品數(shù)量。與計(jì)時
工資相比區(qū)別在于計(jì)量勞動的方式不同。
8.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報(bào)酬。福利的支付方式分兩類：其一為實(shí)物支付，包
括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。
9.福利的特征：第一，福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老
醫(yī)療保險(xiǎn)的支付。第三，企業(yè)自定性和靈活性。
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