2013年助理人力資源管理師復習重點：第五章（7）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復習重點第五章：薪酬福利管理
第二單元 薪酬調查
一、薪酬調查分析工作程序
(一)確定薪酬調查的目的
薪酬調查的目的主要是建立企業合理的薪酬構成，根據市場薪酬給會水平確定企業薪酬水平的市場定位，既能保持企業產品在市場上的競爭力，又能吸引、保留企業所需人才，這里的人才不一定是最好的人才，但一定是最能滿足企業經營管理需要的人才。
(二)薪酬調查的程序
1.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位。
2.確定調查的企業。
3.確定被調查企業中需調查的崗位。
4.確定調查方法。
5.確定調查內容。
6.薪酬調查統計分析。
7.提交薪酬調查分析報告。
第三單元 工資獎金的調整
一、 工資獎金調整方案測算的具體步驟：(參見書上262-263頁)
[相關知識]
工資獎金調整的幾種方式
1.獎勵性調整。 個人獎金=企業獎金總額×個人應得的獎金系數
2.生活指數調整。
3.工齡工資調整。
4.特殊調整。
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