2013年高級人力資源管理師考試重點知識（十四）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供高級人力資源管理師考試重點知識系列資料，供大家參考之用，詳見下文
一、公文筐測試的含義
公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動的高度集中和概括。
二、公文筐測試的特點
1、公文筐測試的對象中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選出新的管理人員。考察被試者計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、預(yù)測、決策能力等
2、公文筐測試從以下兩下角度對管理人員進(jìn)行測查：A、技能角度，主要考察管理者的計劃、預(yù)測、決策和溝通力 B、業(yè)務(wù)角度，公文筐材料涉及財務(wù)、人事、行政、市場等多方面業(yè)務(wù)
3、公文筐測試對評分者的要求較高
4、考察內(nèi)容范圍十分廣泛
5、情境性強
公文筐還存在著以下不足:
1、顯著缺點是評分比較困難
2、不夠經(jīng)濟(jì)
3、被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
4、試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
三、試題的設(shè)計程序
公文筐測試的一項重要內(nèi)容是試題的設(shè)計和編寫，抓住三個環(huán)節(jié)：
A、工作崗位分析 B、文件設(shè)計 C、確定評分標(biāo)準(zhǔn)
四、公文筐測試的具體操作步驟
五、應(yīng)用公文筐時，應(yīng)注題以下問題
A、被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B、被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
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