2013年高級人力資源管理師復習資料（26）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師復習資料

　　第三節集體勞動爭議與團體勞動爭議

　　1、P436集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別：(1)當事人不同;(2)內容不同;(3)處理程序不同。

　　2、團體勞動爭議的特點：(1)爭議主體的團體性;(2)爭議內容的特定性;(3)影響的廣泛性。

　　3、團體勞動爭議的處理程序：(1)當事人協商;(2)由勞動爭議協商處理機構協商處理(申請和受理;勞動爭議協調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內容制訂協商處理方案，提出解決問題的具體辦法;向政府報告情況并提出建議;協商處理;制作《協調處理協議書》;此類爭議應自決定受理之日起15日內接受，爭議復雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日)。

　　4、根據《集體合同規定》的規定，進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循以下原則：(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(2)相互尊重，平等協商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過激行為。

　　5、履行集體合同發生爭議的處理程序：(1)當事人協商;(2)勞動爭議仲裁委員會仲裁;(3)法院審理。

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