人力資源管理師：勞動經濟學的研究對象和方法
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勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市運行規律的科學。
一、勞動資源的稀缺性
資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。
勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺
現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
二、效用最大化
個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的是利潤的最大化。
三、勞動力市場
勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。
就業量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置;解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。
勞動經濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
四、勞動經濟學的研究方法
勞動經濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規范研究方法。
㈠實證研究方法
重點：研究現象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經濟現實內在的構成因素及因素間普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律。
特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯②實證研究方法對經濟現象研究所得的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。
主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
㈡規范研究方法
規范研究方法特點：①規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題②規范研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。
互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷
實踐表明：規范研究方法脫離不開實證研究方法對經濟現象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。
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