2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結構面試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結構面試"，供考生復習備考之用，請各位考生認真練習，內容詳見下文。
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參考答案：
【行為描述面試內涵】
簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結構化面試，與一般結構化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征的行為性問題。行為描述面試的實質(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結構面試)
1.用過去的行為預測未來的行為
2.識別關鍵性工作要求
3.探測行為樣本
【問題設計要求】
行為結構面試的問題設計要求包括：
1、情境：即經(jīng)歷過的特定工作情境或任務;
2、目標：即在這情境當中所要達到的目標;
3、行動即為達到該目標所采取的行動;
4、結果即行動的結果，包括積極和消極的結果，生產性及非生產性的結果。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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【行為描述面試內涵】
簡稱BD(behavior description)面試，是一種特殊的結構化面試，與一般結構化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征的行為性問題。行為描述面試的實質
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2.識別關鍵性工作要求
3.探測行為樣本
【問題設計要求】
行為結構面試的問題設計要求包括：(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級級人力資源管理師簡答題:行為結構面試)
1、情境：即經(jīng)歷過的特定工作情境或任務;
2、目標：即在這情境當中所要達到的目標;
3、行動即為達到該目標所采取的行動;
4、結果即行動的結果，包括積極和消極的結果，生產性及非生產性的結果。
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