2017年一級人力資源管理師簡答題:心理測試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年一級人力資源管理師簡答題:心理測試"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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心理測試的設(shè)計標準和要求【標準化】遵循嚴格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序
1)題目的標準化：首要條件 2)施測的標準化：測試環(huán)境、時間限制、指導(dǎo)語 3)評分的標準化 4)解釋的標準化(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測試簡答題)
【信度】衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標
1)重測信度高，即被試者在不同時間所測的結(jié)果一致
2)同質(zhì)性信度高，即同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征
3)評分者信度高，即不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致
【效度】衡量測試有效性的指標
證明測試效度的方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和效標效度
【常模】
用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準，它能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平。包括它的集中趨勢(平均數(shù)表示)和離散趨勢(標準差表示)
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選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素
【時間】不宜過長，分段測試
【費用】根據(jù)目的和對象，保證準確性和有效性，選擇低價高質(zhì)的測試
【實施】除非專業(yè)人員足夠，一般選擇簡單易于執(zhí)行的測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供心理測試簡答題)
【表面效度】看起來要與目的相關(guān)，內(nèi)容難度適中
【測試結(jié)果】老師解釋或者易于常人理解的，結(jié)果使用的一次性和永久性
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