人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容的詳細內容，請仔細閱讀。
用人單位內部勞動規則的內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
1.勞動合同管理制度
2.勞動紀律。
是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。
其主要內容為：時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品行規則、其他規則。(注意各規則的細分)
制定勞動紀律，應當符合以下要求：
(1)勞動紀律的內容必須合法。
(2)勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為
(3)標準一致。
(4)勞動紀律應當結構完整。
3.勞動定員定額規則。主要包括：
(1)編制定員規則。
企業依據自身的實際情況制定企業機構的設置和配備各類人員的數量界限。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內部勞動規則的內容的詳細內容，請仔細閱讀。
(2)勞動定額規則。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
在一定的生產技術水平和組織條件下，企業制定的勞動者完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準。
分為工時定額和產量定額兩類。
制定勞動定員定額應注意以下事項：
(1)必須緊密結合企業現有的生產技術組織條件
(2)制定勞動定額的技術組織條件必須是企業現有的或是按照勞動合同的規定企業可以提供的條件
(3)勞動定額所規定的勞動消耗量標準應當以法定工作時間為限
(4)制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法
4.勞動崗位規范制定規則。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
勞動崗位規范是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規定。
5.勞動安全衛生制度。
6.其他制度。
工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
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