高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計劃的歷史
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師的員工援助計劃的歷史沿革等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革的詳細內容，請仔細閱讀。
1、起源
員工援助計劃 (以下簡稱EAP) 起源于20世紀二三十年代的美國，最初是為了解決員工的酗酒問題。
2、職業酒精依賴項目(OAP)
當時，由于人們已經認識到酒精依賴是疾病而非精神或道德問題，因此，為消除員工酗酒問題給個人和企業績效所帶來的負面影響，有的企業聘請老師幫助員工解決這些問題，并建立了職業酒精依賴項目(OAP)，這就是員工援助計劃的雛形。
20世紀60年代以后，美國社會酗酒、吸毒、濫用藥物等問題日益嚴重，家庭暴力、離婚、心情抑郁越來越影響員工的工作表現，于是OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到員工家屬，項目增多，內容也更加豐富。
3、作用
早期的EAP主要集中于幫助員工解決酗酒或濫用藥物問題，經過幾十年的發展，已遠遠超出了原有的OAP模式。
4、內容
現在的內容包括：工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。
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