高級人力資源管理師突發(fā)事件的表現(xiàn)形式考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師突發(fā)事件的表現(xiàn)形式考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師突發(fā)事件的表現(xiàn)形式等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師突發(fā)事件的表現(xiàn)形式的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
▲突發(fā)事件是組織運行過程中危機的表現(xiàn)。在不同的領域，以不同的視角，采用不同的思維方式，對突發(fā)事件的認識、理解是不一樣的。
在勞動關系領域，通常可以將突發(fā)事件描述為帶來高度不確定性，對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性，特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預期性事件。
勞動關系運行中突發(fā)事件的重要表現(xiàn)形式是重大勞動安全衛(wèi)生事故、集體勞動爭議、團體勞動爭議和其他突發(fā)事件。
(一) 重大勞動安全事故
企業(yè)的重大勞動安全事故是勞動關系運行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。具體可以表現(xiàn)為：
1.重大工廠安全技術事故
(1) 廠房、建筑物和道路的安全事故。
(2) 工作場所、爆炸危險場所的安全事故。
(3) 機器設備的安全事故。
(4) 電氣設備的安全事故。
(5) 動力鍋爐、壓力容器的安全事故。
2.礦山安全事故
礦山開采和作業(yè)場所的安全事故，如冒頂、滑坡、塌陷、爆炸等。
3.建筑安裝工程安全事故
施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設備等的安全事故。
(二) 重大勞動衛(wèi)生事故
因未能有效地執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程，致使較多的勞動者發(fā)生職業(yè)危害或其他重大勞動衛(wèi)生事故。例如，有毒有害物質(zhì)危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業(yè)病防治不力等導致的突發(fā)事件。
(三) 重大勞動爭議
重大勞動爭議包括重大集體勞動爭議和團體勞動爭議，特別是訂立、變更集體合同爭議以及履行集體合同爭議。
(四) 勞資沖突
勞資沖突是我國改革進程中特有的一種突發(fā)事件的表現(xiàn)形式，又稱為群體性事件，是由于勞動關系雙方利益矛盾的積蓄與發(fā)展，同時又沒有通過恰當?shù)姆绞接枰蕴幚恚瑒趧雨P系雙方的矛盾激化和公開化，勞動關系雙方以某種特定的方式自發(fā)性地、群體性地表達自己訴求和爭取保護自己權益的社會行為。
其形式表現(xiàn)為集體請愿、上訪、示威、集會、游行、怠工、停工、罷工甚至阻礙道路交通等集體行動。
這類突發(fā)事件屬于勞動者為爭取自己的合法權益而采取的集體抗爭行為。
(五) 其他突發(fā)事件
其他突發(fā)事件是指勞動關系的當事人，或負有重大職責的職工不履行或不適當履行勞動合同、集體合同或內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定的義務，違反法律、法規(guī)，從而給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序或生產(chǎn)經(jīng)營條件帶來重大影響的事件，如因企業(yè)重大人事政策調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營決策失誤而導致嚴重的經(jīng)濟性裁員，財會人員攜款外逃致使企業(yè)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)困難，因企業(yè)重大商業(yè)秘密失密而造成企業(yè)產(chǎn)品或服務市場的巨大變化等。此類突發(fā)事件種類繁多，嚴重影響企業(yè)的聲譽或?qū)е聦ζ髽I(yè)社會責任評價的急劇下降。
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